核心觀點(diǎn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專(zhuān)欄作者何建華認(rèn)為，專(zhuān)精特新的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于工程師與高級(jí)技工的人才集聚。專(zhuān)精特新的靈魂是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵要素在于人才個(gè)體及其組合團(tuán)隊(duì)。要堅(jiān)定支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)中小企業(yè)勇立潮頭、敢于創(chuàng)新，切實(shí)解決企業(yè)和企業(yè)家走創(chuàng)新之路遇到的實(shí)際問(wèn)題，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，踐行工匠精神，不斷調(diào)動(dòng)工程師與技術(shù)工人的勞動(dòng)積極性，使人才紅利、勞動(dòng)者福利與企業(yè)發(fā)展融為一體。
近年來(lái)，國(guó)家強(qiáng)化制度引領(lǐng)，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，大力培育專(zhuān)精特新“小巨人”和“隱形冠軍”企業(yè)。截至2021年7月，工業(yè)和信息化部培育了三批共計(jì)4762家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，帶動(dòng)全國(guó)范圍認(rèn)定省級(jí)專(zhuān)精特新中小企業(yè)4萬(wàn)多家，入庫(kù)培育專(zhuān)精特新中小企業(yè)11萬(wàn)多家。
近期，系列政策“組合拳”進(jìn)一步發(fā)力。北京證券交易所前不久宣布設(shè)立，旨在助力創(chuàng)新型中小企業(yè)拓寬融資渠道，提升專(zhuān)精特新企業(yè)活力。而人力資源社會(huì)保障部近日發(fā)布通知開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，則意味著我國(guó)在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師之上再設(shè)特級(jí)技師崗位等級(jí)，技能人才進(jìn)入“六級(jí)工”時(shí)代。筆者認(rèn)為，“中國(guó)制造”正在從夯實(shí)基礎(chǔ)、筑牢底盤(pán)發(fā)力，努力走出一條解決“卡脖子”難題、突破“天花板”制衡的高質(zhì)量發(fā)展之路。
新中國(guó)成立特別是改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)制造業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，“中國(guó)制造”成為經(jīng)濟(jì)全球化格局中的一支重要力量。同時(shí)也要看到，作為新興工業(yè)化國(guó)家，目前我國(guó)制造業(yè)亟待進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效。
現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)以分工協(xié)作為基本特征，其桂冠產(chǎn)品都是極其精密復(fù)雜的高端制造，只能形成專(zhuān)業(yè)分工，再由成品集成商來(lái)做集成制造。這種產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展的格局，必然形成長(zhǎng)期相對(duì)穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作關(guān)系，而專(zhuān)精特新“小巨人”與“隱形冠軍”企業(yè)身處其中，有著廣闊的生存空間。這類(lèi)企業(yè)聚焦主業(yè)、苦練內(nèi)功、強(qiáng)化創(chuàng)新，以其產(chǎn)品“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的專(zhuān)用性和不可替代性，深耕細(xì)分市場(chǎng)，成為掌握獨(dú)門(mén)絕技的“單打冠軍”或者“配套專(zhuān)家”，在所處行業(yè)中往往具有領(lǐng)導(dǎo)地位與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
參照制造業(yè)規(guī)律與發(fā)達(dá)國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)精特新的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于工程師與高級(jí)技工的人才集聚。專(zhuān)精特新的靈魂是創(chuàng)新，唯有創(chuàng)新才能做到專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化，而創(chuàng)新的關(guān)鍵要素在于人才個(gè)體及其組合團(tuán)隊(duì)。相關(guān)研究表明，“中國(guó)制造”面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是高質(zhì)量發(fā)展人才供給不足，技師技工缺口很大。數(shù)據(jù)顯示，日本的高級(jí)技工占整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人群體的40%，德國(guó)高級(jí)技工占比為50%，發(fā)達(dá)國(guó)家占比平均超過(guò)35%，而我國(guó)高級(jí)技工占比僅有5%。雖然我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，其中高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人，但是技能人才常年供不應(yīng)求，求人倍率長(zhǎng)期保持在1.5倍以上，制約了勞動(dòng)生產(chǎn)率的整體提升。
如何培育更多的專(zhuān)精特新“小巨人”和“隱形冠軍”企業(yè)？首先要堅(jiān)定支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)中小企業(yè)勇立潮頭、敢于創(chuàng)新。必須大力營(yíng)造有利于中小企業(yè)充滿(mǎn)創(chuàng)新活力、健康可持續(xù)發(fā)展的良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)環(huán)境，不斷夯實(shí)筑牢“中國(guó)制造”的基礎(chǔ)底盤(pán)。
其次是要切實(shí)解決企業(yè)和企業(yè)家走創(chuàng)新之路遇到的實(shí)際問(wèn)題。在政策扶持、金融服務(wù)等方面應(yīng)給予傾斜，幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，形成“企業(yè)沖鋒、政府壓陣”的良好氛圍，持續(xù)釋放企業(yè)作為創(chuàng)新主體的高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力。
最后是要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，踐行工匠精神，不斷調(diào)動(dòng)工程師與技術(shù)工人的勞動(dòng)積極性，使人才紅利、勞動(dòng)者福利與企業(yè)發(fā)展融為一體。要格外珍惜“六級(jí)工”等高級(jí)技工，切實(shí)按規(guī)定全面落實(shí)優(yōu)待政策，包括落戶(hù)、住房、醫(yī)療保障、子女教育、療養(yǎng)休假等方面，確保他們工作生活有尊嚴(yán)，安心專(zhuān)心精心于“獨(dú)門(mén)絕技”的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，為社會(huì)進(jìn)步創(chuàng)造更多財(cái)富、貢獻(xiàn)更大力量。（上海社會(huì)科學(xué)院研究員、原副院長(zhǎng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專(zhuān)欄作者 何建華）
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